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Nadie hace todo por sí solo. No importa cuán rico, pobre, educado o resiliente sea alguien, el éxito y la supervivencia son parte de un esfuerzo grupal.
Las personas más exitosas, motivadas, felices y saludables comprenden el valor de un equipo. Sin embargo, no se trata sólo de añadir personas a nuestro equipo; se trata del poder que tenemos para seleccionar cuidadosamente a aquellos que pueden impactar significativamente nuestro viaje. Este empoderamiento está en nuestras manos.
Como ocurre con cualquier elección significativa en nuestras vidas, comienza con quiénes somos y hacia dónde intentamos llegar. Por ejemplo, si desea una relación matrimonial exitosa, elegir personas solteras, fiesteras y que no sean socialmente responsables es un gran no, ¡no!
Las primeras reglas siguen siendo las mismas: ¿Han demostrado continuamente un corazón bondadoso y compasivo, mostrando empatía, bondad y comprensión hacia los demás? ¿Han demostrado constantemente que se preocupan por sus mejores intereses? Por último, ¿saben lo que están haciendo, lo que indica que tienen las habilidades y conocimientos necesarios para la tarea en cuestión?
Una vez que hayamos dado cabida a estos principios, podemos pasar a lo siguiente:
1. Valores y creencias compartidos: es fundamental rodearse de personas que compartan valores, creencias y principios similares a los suyos. Los valores compartidos le ayudarán a garantizar que tenga una base sólida para sus relaciones y que esté rodeado de personas con ideas afines que comprendan y apoyen sus decisiones y acciones.
2. Confiabilidad y fiabilidad: Tus amigos y asociados deben ser dignos de confianza y confiables, ya que estas cualidades son esenciales para construir y mantener relaciones saludables. La confiabilidad garantiza que usted pueda confiar en que los miembros de su equipo cumplirán sus promesas y actuarán con integridad, mientras que la confiabilidad significa que cumplen consistentemente sus compromisos. Estas cualidades son fundamentales para el éxito de un equipo, ya que fomentan una sensación de seguridad y confiabilidad.
3. Respeto y respeto mutuo: El respeto mutuo es crucial en cualquier relación, ya que fomenta la confianza, la comprensión y la consideración mutua. Es imperativo rodearse de personas que lo respeten, sus límites y sus sentimientos y que lo traten con amabilidad y consideración.
4. Influencia positiva: Tus amigos y asociados deberían influir positivamente en tu vida, animándote y motivándote a ser la mejor versión de ti mismo. Busque personas que lo inspiren con sus acciones y palabras, lo desafíen a crecer y mejorar y apoyen su desarrollo personal y profesional. Rodearse de estas personas puede afectar significativamente su bienestar y éxito generales.
5. Compatibilidad e intereses compartidos: es importante establecer relaciones con personas que comparten intereses, pasatiempos y pasiones similares a los suyos. Esto puede ayudar a fomentar un sentido de conexión, camaradería y disfrute en sus interacciones. En un entorno de equipo, los intereses compartidos pueden generar debates más interesantes y productivos, ya que es más probable que los miembros del equipo se involucren en el tema. Tener intereses y actividades comunes para compartir con sus amigos y asociados puede ayudar a fortalecer sus relaciones y crear vínculos duraderos.
6. Comunicación y diálogo abierto: la comunicación eficaz es clave para cualquier relación exitosa, ya que ayuda a generar confianza, comprensión y conexión entre las personas. En un equipo, el diálogo abierto es particularmente importante, ya que permite el libre flujo de ideas, comentarios e información. Sería útil rodearse de amigos y asociados dispuestos a entablar un diálogo abierto, honesto y solidario y ser receptivo a comentarios, sugerencias y críticas constructivas. Esto puede fomentar una cultura de transparencia y colaboración, mejorando el desempeño general del equipo.
7. Apoyo y aliento: Tus amigos y asociados deben brindarte apoyo y aliento, proporcionándote una sensación de consuelo, tranquilidad y motivación cuando más lo necesitas. En un equipo, ofrezca ayuda o consejo cuando un miembro del equipo tenga dificultades, reconozca y celebre los logros de los demás y brinde comentarios constructivos para ayudarse mutuamente a mejorar. Es vital rodearse de personas que lo alienten, crean en su potencial y lo ayuden a superar los desafíos y obstáculos de la vida.
Recuerde, no se trata de descartar a las personas cuando ya no satisfacen nuestras necesidades inmediatas. Se trata de ser lo suficientemente seguros y adaptables para revisar nuestras relaciones y realizar las actualizaciones y mejoras necesarias. Esta reevaluación es una señal de fortaleza y crecimiento.
No estoy sugiriendo que utilices a las personas para lo que quieres y las ignores cuando ya no necesites sus servicios. Puede permanecer cordial, pero ninguna asociación vale la pena poner en peligro su bienestar mental, emocional, físico, financiero y espiritual.
Al invertir en una relación, cuanto mayor es la disparidad, mayores son las probabilidades de que las cosas salgan mal. También nos resultará difícil alejarnos de cualquier cosa en la que hayamos invertido nuestratiempo y energía en gran medida. En este contexto, la inversión emocional se refiere al vínculo emocional y la inversión que hacemos en una relación o equipo. A nuestro ego y orgullo puede resultarles difícil admitir que cometimos un error de juicio. Y la inversión emocional puede mantenerte en algún lugar por mucho tiempo, incluso cuando ya no sea beneficiosa o saludable para ti.
No hay nada de malo en sentirnos orgullosos o alentados por nuestros logros. Es genial ser nuestro animador y creer en nosotros mismos. Sin embargo, no podemos descartar la armonía, la sinergia y el apoyo que se obtiene de las personas sincronizadas.
Nos vemos en la cima de la montaña.
Seamos geniales juntos.
Elévate, logra y vuela. Haga su único camino: ¡hacia adelante y hacia arriba!
